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本公司有個人， 她之前還只是個小職員，坐在4樓， 因為隔著一層樓，且又是不同部門， 我對她的印象只停留在身材有點豐腴、高學歷、結過婚、有個小孩、見到人都笑笑的、脾氣好像不錯，雖然偶爾有些吹牛求疵，但都還在可接受的範圍內。 最近她晉升為主管，座位由4樓轉到3樓（不升反降？）， 跟她的接觸多了（我坐在3樓），從前對她的認知也面臨到最大的挑戰。 後來發現到的是她真的很適合當主管：因為很會使喚人！ 她常叫她部門的下屬到別層樓幫她拿個東西或送個文件，不是順便，而是特地！但不一定跟公事有關。我很想告訴她，為了她的身材著想（有點豐腴的身材），她最好多運動！樓梯還是自己去爬比較好！ 而且不知為什麼她常離開座位，每次幫她接電話，對方問她人呢？我都答不出來，因為我真的不知道！而且我又不是她部門的人，問她部門的人也沒人知道，真不知在忙什麼需要到處跑？ 還有一次她部門要招待客戶，一早來就要求值日生將環境整理乾淨、準備茶水、幫忙佈置會場，但這其中只有環境清潔是值日生要做的，其餘的本該由招待客戶的該部門處理，但到她口中全都是值日生要做的事；客戶離開後，她也只是冷冷地對值日生說：裡面整理一下！ 當天的值日生譙到沒力。如果是同部門就算了，但值日生與她不同部門，只是當天很倒霉輪到值日生而已，就被她當下屬使喚個沒完沒了，連自己要喝的咖啡也要值日生泡，換做是我也受不了！ 這時又回過頭來想想當初我對她的印象：天啊～怎麼會差這麼多～雖然我根她沒有直接往來，但所謂「旁觀者清」，我看得愈多，對她的印象愈差～ 果然距離真的可以美化一個人啊～
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