山嵐中的微酣

公司為我們這些未來的主管,現在的儲備幹部,安排了二堂教育訓練: "基層主管應有的職責"與"如何面試員工",

除了基本概念外(不外乎就是那些主管該做,不該做的事情,簡言之就是唱高調=_=),

老師還教我們如何做心理測驗,看面相,易經卜卦...等,

告訴我們若同時有2個人都很喜歡,無法決定要用誰時,要怎麼下決定......等,

上完課後,我學到了幾件事:

1.上班員工摸魚不是員工的錯!是主管的錯!因為工作分配不均導致他無事可做,所以主管應該要反省,不可以責怪員工!

2.高階主管因工作性質專業,很少公開對外招募,多經同業或認識的人介紹,所以人際關係非常重要!因為它可以為我們找到更新更好的工作!

3.易經不只可以求神問卜,還可為我們找人!

4.若面相不好者,請盡速整型!

5.基層主管除薪水多了點,看不出有什麼好處!不像高階主管可參與公司決策,制定公司目標方向;基層主管只能依據上層的命令來督促下屬,簡言之就是扮黑臉!

6.基層主管薪水肯定沒高階主管多,但事情可能比高階主管多且雜!

結論:

看不出當基層主管有什麼好處!