今天公司有個業務閃電離職，
覺得很奇怪，
因為一般離職都有一定的程序，
所以稍微打聽了一下，
原來那個業務員將從客戶那收到的現金，
全部轉換成未到期的支票提報公司，
對公司而言，
這已經是有盜用公款的嫌疑，
所以將他免職。
其實對本公司來說這並不是第一次，
因為我們的客戶多為未設立登記的個人小廠商或雜貨店，
付款多為小額現金，
因此很容易有舞弊的情況發生，
所以對於這種狀況本公司自有一套明快的解決方法。
正好最近發生衛豐保全運鈔車監守自盜案，
突然有感而發，
對業務員本身而言，
若自身不能把持住，動了歪腦筋，
為了一時的慾望挺而走險，
不僅賠上自己的聲譽，
輕則免職丟工作，
重則還要進牢房吃免費的牢飯，
得不償失～
對公司而言，
業務員的道德操守真的很重要，
只是對主管來說，
在面試時要看出求職者的人格操守應是不可能的事，
因此只能靠平時的相處與公司的在職訓練，
還有業務員本身的道德責任感，
……只是這樣真的百之百分有用嗎？
人性──
是個人們窮極一生探討，
但可能一輩子也不會了解的問題。
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